Отпуск по беременности и родам дается работающей женщине с целью высвободить ее от выполнения трудовых обязательств. Отпуск по беременности и родам нужен из-за трудности для женщины работать в полную силу. Во время отпуска по беременности и родам женщина крепит свое здоровье, готовится к родам и к следующему уходу за новорожденным. Во время отпуска женщине выплачивается пособие в размере более ее заработка. Суммарная длительность родов — 140 календарных дней. Отпуск дается за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. В случае многоплодной беременности – 84 календарных дня до родов и 110 после их. Отпуск по беременности и родам предусмотрен частью 1 статьи 165 КЗоТа. Некоторые категории женщин имеют право на отпуск большей длительности. К этим категориям относятся женщины, которые подверглись радиации вследствие Чернобыльской катастрофы. Также более длительный отпуск по беременности и родам может быть предоставлен на основании нормативных актов, принятых законодательными органами субъектов Русской Федерации в согласовании с частью 4 статьи 23 Закона РФ «Об охране здоровья граждан», принятого 22 июля 1993 года.

Отпуск по беременности и родам предоставляется в суммарном количестве стопроцентно. Количество дней, использованных до фактической даты родов, не оказывает влияние на общую длительность отпуска, что определено частью 2 статьи 165 КЗоТа. Женщине, усыновившей малыша, такой отпуск предоставляется со дня усыновления и до заслуги ребенком 70-ти дневного возраста, а при усыновлении сразу 2-ух и больше малышей – до заслуги 110-ти дневного возраста. Эта норма установлена статьей 168 КЗоТа.

Отпуск по беременности и родам предоставляется по предъявлению листка нетрудоспособности, выданного особым медицинским учреждением и подписанным акушером-гинекологом, а в случае его отсутствия – доктором, осуществляющим общий прием. Листок временной нетрудоспособности выдается на 30—й неделе беременности. Он выдается один и сразу же на все 140 календарных дней, в которые уже включены 70 календарных дней, положенных до родов, и 70 календарных дней, предоставляемых после родов. Если медиками диагностирована многоплодная беременность, то листок временной нетрудоспособности выдается на 28-ой неделе беременности на общую длительность отпуска 194 календарных дня. В случае осложненных родов медицинским учреждением, в каком прошли роды, выдается дополнительный листок временной нетрудоспособности на дополнительные 16 календарных дней. Если роды произошли ранее 30-ти недельного срока и ребенок родился живым, то листок нетрудоспособности выдается медицинским учреждением, в каком произошли роды на 156 календарных дней. Если ребенок родился мертвым либо погиб в течение недели, то листок временной нетрудоспособности выдается на 86 календарных дней согласно пт 8.1, 8.2, 8.3 Аннотации о порядке выдачи документов, удостоверяющих нетрудоспособность людей, которую утвердил совместным приказом Минздравмедпром Рф и Фонд общественного страхования 19 октября 1994 г.).

По желанию и письменному заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам либо по его окончании ей предоставляется каждогодний отпуск, продолжительность которого не ограничена в связи со стажем работы в данной организации. Эта норма представлена статьей 11 КЗоТа. Отпуск по беременности и родам заходит как в общий, так и в непрерывный стаж. Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина не теряет право ни на каждогодний отпуск, ни на дополнительный отпуск за вредные условия труда либо же непрерывный стаж в определенной организации. Женщины, которые до отпуска получали на работе лечебно-профилактическое питание, должны его получать в протяжении всего отпуска по беременности и родам.

Как ранее определяли беременность